· 完善的招聘体系和严格的人才选拔标准

· 丰富的职业晋升路径

· 保障教学质量和理想学习体验

阿卡索英语，在成人英语教育行业处于好水平，持续凭借其规范化的学习制度、出色的教师队伍以及细致周到的服务，为很多英语学习者提供达成目标的动力。尤其，该平台所具备的特殊外籍教师资源，是其保证教学质量的重要方面之一。阿卡索英语外教长期采用单独授课模式，该机构在外籍教师管理、招聘流程及资格认证、职业发展路径设计等方面拥有深厚积累，这些实践对行业具有借鉴意义。

有关消息指出，从二零一六年开始，阿卡索英语的欧美教师提供的是单独辅导，在中国内地服务的海外人士数量已突破九十万，这些人当中，有部分是从事文化教育工作的专业人士。英语教学行业里，外国教师来华从事英语教学工作是常见现象阿卡索英语热点：致力于在外教资质与管理领域树行业标杆，阿卡索英语注重提升外教团队的专业水准与运营规范，必须遵守国家外国专家局的统筹管理，并且对外籍教师的准入条件设定了明确标准英语，比如要求申请人具备英语教学相关的专业认证，或者具备两年以上的同类教学经历。另外学英语，聘用外国教师的组织也必须拥有外专局授予的对应许可。虽然国家外专局最近对外国人来中国工作申请的程序和要求实施了简化，但行业对外籍教师的需求仍然存在明显的不足和挑战。这种情况导致外教行业涌现许多问题，质量参差不齐，从而对教学水平造成影响。

阿卡索英语已经建立了一套完善的“海外招募”流程，保证所有授课的外籍教师都拥有出色的教学经历和条件。这些教师持有阿卡索英语授予的工作许可，这既展现了企业对远赴中国任教的教师的关怀与支持，也加强了师资队伍的稳定性，最终显著提高了教学水准。

严格的资历要求和完善的培训机制

阿卡索英语对外教师资审核十分严谨，平台上的外教均提供一对一教学服务，应聘者必须具备国内认证的两年以上教学履历，同时需持有本科学历和国际通行的英语教学资格证明。而且，所有外教在正式授课之前，都要参与公司组织的四十小时系统化培训。新员工入职初期，会有专职人员协助其适应工作环境，同时对其教学表现展开细致的观察和考核。即便如此外教课一对一外教，每年也必须参与不少于24小时的专业学习。这种持续且全面的培训体系，对于维护教育水准和提学习成效具有决定性作用。

人才软实力的全面考核

关于阿卡索英语对外籍教师招募的详细标准，全国教学运营总监随海静女士表明了立场：除了符合国家设定的规范英语培训，阿卡索英语还特别注重选用整体素养更优、授课技巧更出色的人选。在甄选外籍教师时，公司有一个特别之处需要考虑。首轮面试时外教课一对一外教，我们注重的不是教学能力，而是考察教师品格如何，涵养怎样，以及是否有浓厚求知欲。阿卡索英语不只是提供英语课程，我们旨在为学员构建一个促进对话的语言空间，并创造一个有助于开阔个人文化眼界的氛围。我们深信外教课一对一外教外教课一对一外教，那些对外国文化抱有极大热忱的中文教师，英语水平会更高。他们更愿意与中国学生互动，并且更倾向于在中国长期任职。

完善的职业晋升路径

阿卡索英语重视人才成长与团队稳定，为外籍教师规划了清晰的职业晋升通道。公司定期组织“学习中心教学服务经理岗位”的专项培训，帮助教师积累管理经验。在学习中心里，“教学服务经理”是核心岗位，承担着管理外教、学习顾问及前台人员的重要职责。目前这个职位大约七成由外教担任。公司亦会时常开展“后备经理人”学习计划，一年开展两次，意图为具备管理潜能的外籍教师提供为期三个月的管理技巧强化学习。

阿卡索英语外教提供一对一教学服务，知乎上有关学英语的讨论经常提及此事，在中国任教的洋教师数量已突破300人，这些教师来自不同英语母语国家，他们对中国文化和教育怀有深厚感情，因而选择长期留居国内，部分教师与中国女性组建了家庭，成为了中国籍女婿，其中，有10%的教师教学经验超过五年，个别好教师的教学经历更是长达三十余年

这里展示的是阿卡索英语聘请的外籍教师团队，他们都是优级吸引力的外国专业人士。值此我国教师节来临之际，我们特此向他们表达诚挚的祝福，希望他们在中国的日子能够充满喜悦和丰富体验！